Aufhebungsvertrag mit Abfindung

Eine Trennung vom Arbeitgeber kann nach einer langen Beschäftigungszeit ein Schock sein. Eine solche Veränderung bringt Unsicherheit und Fragen mit sich. Dabei ist es egal, ob der Grund für das Ende betriebliche Umstrukturierungen oder eine Standort-Verlegung sind – oder ob das Ende aus eigenem Wunsch entstanden ist.

Besonders Menschen mit 50plus empfinden oft eine tiefe Verunsicherung, wenn ihre vertraute Alltagsroutine wegbricht. Doch auch in dieser herausfordernden Situation gibt es Wege, die Ihnen Sicherheit und Perspektiven bieten können.

Als Expertin für den Jobwechsel mit 50plus empfehle ich Ihnen: Gehen Sie Schritt für Schritt vor. Der erste und entscheidende Schritt könnte der Aufhebungsvertrag sein, denn er bietet Ihnen nicht nur Sicherheit, sondern auch finanzielle Vorteile.

Warum ein Aufhebungsvertrag für Sie interessant sein kann

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht es Ihnen, das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden – und das oft zu besseren Bedingungen als bei einer regulären Kündigung. Ein solcher Vertrag kann z. B. eine Abfindung, die Auszahlung von Resturlaubstagen oder sogar Unterstützung durch ein Outplacement-Angebot beinhalten. Diese Vereinbarung schafft Klarheit und kann Ihnen helfen, den Übergang in eine neue berufliche Phase besser zu planen.

Achtung:

Nicht alles sollte sofort unterschrieben werden. Es gibt auch wichtige Punkte zu beachten, wie z.B. eine mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Daher ist es essenziell, die Vor- und Nachteile genau abzuwägen, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen.

Fragen, die Sie klären sollten:

⦁  Welche Abfindung bietet der Arbeitgeber an?

⦁  Entspricht die Höhe der Abfindung Ihren Erwartungen?

⦁  Welche rechtlichen und finanziellen Folgen könnten entstehen?

Ihr kostenloses Informations-PDF „Aufhebungsvertrag mit Abfindung“

Gemeinsam mit Rechtsanwältin Anne Hartmann habe ich ein umfassendes Informations-PDF entwickelt, das Ihnen alle notwendigen Informationen bietet, um das Beste aus Ihrer Situation zu machen. Es gibt Ihnen das nötige Wissen und die Sicherheit für das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber und für alle weiteren Schritte.

Inhalte des Informations-PDFs:

Teil 1: Der Aufhebungsvertrag

• Wann ist ein Aufhebungsvertrag möglich?
• Haben Sie Anspruch auf Abfindung?
• Worauf Sie beim Aufhebungsvertrag achten sollten?
• Outplacement: Was bedeutet das und wie kann es Ihnen helfen?

Teil 2: Die nächsten Schritte

• Was kommt nach dem Aufhebungsvertrag? Neue Chancen entdecken.
• Wie definiere ich meine neuen beruflichen Ziele?
• Realistische Einschätzung: Welche Möglichkeiten stehen mir offen?

Dieses Informations-PDF  kombiniert wertvolle rechtliche Informationen mit praktischen Tipps und Strategien – damit Sie Ihre Zukunft aktiv gestalten können.